お金の話

保育料、４月からupします。
理由は琉偉が３歳クラスになるから。
子供たちが通っているのは保育室。
横浜保育室は、0,1,2歳向けと位置づけられているため、
いろいろな補助は３歳からなくなってしまいます。
兄弟割引も、今までの半分に。
梨紗が３歳になったときも保育料がupしたけど、
今回は兄弟割引分もあって、さらに大幅up
子供たちの通っているところは、
小さい子向けでもなく、横浜一大きい保育室で
大きい子もたくさん通っていて、
保育園となんら変わりはありませんが、
それでも補助の面では、あくまで保育室扱いです。
というわけで、４月から、我が家の保育料は約９万円
認可保育園にうつればもっと安いけど、
引越しまでの半年だけ別の保育園もかわいそう。
（まあ、３人同じ認可園に入れるのはまず無理だけど。）
だからって、保育園にもどこにも通わせないのは、
上ふたり、特に梨紗の年齢（年長さん）的には考えられない。
子供を育てるってほんとお金がかかります。
これじゃ、週３日のお仕事じゃ、たいして残らない。
だからって、時間を増やしたり時給をあげてもらったとしても、
今度は扶養の範囲を超えてしまう。
扶養の範囲（年103万or124万）って、
保育料をひいて計算してほしい、と本当に思います。
保育料って、仕事する上で必要経費じゃないの？？
保育料だけで、年間108万・・・ってすでに扶養枠超えてますけど！
たいして収入も残らないのに、
扶養にも入っていられないなんて、絶対まちがってるーーーー！
と、思うのは私だけ？
この話を聞いた社長が、
今の派遣契約をはずれて直接雇用にして、
時給をupさせたり時間を増やしてはどうか、
と提案してくださいました。
でも、収入が増えてしまっては扶養をはずれるので困る、
と言うと、
たとえば保育料分を福利厚生のような形にするなど、
税制上の収入にならないようにする方法はないかと
検討してくださることになりました。
こういう融通がきかせてもらえるところは、
ベンチャーのいいところだなぁ。。。と思いました。
まぁ、どんなに融通利かせてもらっても、
収入のうち９万円が保育料に消えることは間違いないんですが
でも、どうしようかなぁ。。
引っ越してからも辞めにくくなっちゃうかもしれないしなぁ。。。
むしろ引越し後も辞めさせないための作戦かもしれない。
派遣をぬけるかどうするか、今、本当に迷っています。
派遣会社をはさむことによって、時給は減るけど
その分何かあったとき（苦情とか辞めるとか）
言いやすい安心感もある。
これは派遣の大きなメリットだもんね。